各位网友好，小编关注的话题，就是关于公司让员工每天洗澡的问题，为大家整理了2个问题公司让员工每天洗澡的解答内容来自网络整理。
单位职工上班时间私自外出洗澡，回单位矣发疾病应该算工亡，因为这天他只是出去不长时间，然后死在了单位，只能说他旷了一会工，有事没给领导请假，工作不认真，吊儿郎当，但他是单位职工，于情于理病逝于单位，所谓死者为大，办个工亡，给家属一点补偿也属正常。
算工伤死亡。国家劳动法有相关规定。员工上班途中和工作时间内突发疾病造成死亡属于工亡。单位会按规定给与相对的补偿和安排。虽然职工上班时间私自外出洗澡。这只属于她违反单位的劳动纪律。但是死亡时间是在岗位上。所以不影响她的对他死亡认定。
首先肯定的是工作时间私自外出洗澡，回单位突发疾病死亡不能定为公亡。
工伤死亡是在工作时间在工作所在地，因工作而死亡的可以定为工亡。
该人虽是在工作时间在工作地死亡，但是私自外出洗澡，回到工厂发病而死，根据这种情况，虽不能定为工亡但工厂可以给予一定的经济补偿。
如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，否则不能算为工伤。 相关法律规定： 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
我认为是因工死亡。单位职工上班时间私自外出洗澡，这是该职工违反了单位工作管理条例，应该受到单位工作管理条例的处罚。
而该职工再回到该单位后，该职工不管是什么原因死亡，根据现行工伤保险认定的有关规定，该职工就是因工死亡。
我很好奇为啥有这个问题出现的，上班的地方是工作，工作的时间你还要去洗澡才工作吗？
这不是家，上班的地方有个洗手间就好了，还要求洗澡，乍不要求旁边还要有个游泳池，上班累了，游游泳轻松轻松。
宿舍才是有洗澡的地方。上班只有工作的地
公司里不要具备洗澡间的，只有工厂生产车间要具备洗澡间的。
一般坐办公室的员工没有洗澡的地方没问题。可以下班回家洗。如果那些在生产车间干的累活，脏活的的工人，最好要配置一间洗澡间，工人下班回家前洗好澡，换好干净衣服人舒服。如果没有老板要发洗澡补贴费，使工人可以到附近公共浴室洗澡。
的地方没有洗澡的，怎么办？
这好办呀，回家洗澡么？
下班以后回家洗吗？
你家里肯定可以洗嘛，对不对？
现在家家户户都有洗澡的地方，你上班的地方没有洗澡，那你就下班回家洗呗，下班回家洗洗澡，还好，啥东西都在家用拿，不用带多方便的，是不是你要是在外面洗澡还不方便？
在家洗澡很方便呀
上班的地方能给你洗澡吗？
你去问问你周围的同事，你的同学啊，你的邻居啊，问问上班的地方有没有可以给洗澡了？
没有就对了，每个公司它允许你上班地方是不允许洗澡的，只有公司的私事提供私事，这个位置才能够让你去洗澡，我还没有见过上班的那个地方，可以给你洗澡的
到此，大家对公司让员工每天洗澡的解答时否满意，希望公司让员工每天洗澡的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。